Interview

働く人の視点から、
Media Beatsを知る。

入社のきっかけ、仕事の向き合い方、役割を越えた連携、事業に近い距離感。実際に働くメンバーの声から、Media Beatsで働くイメージを具体的に伝えます。

Purpose

仕事内容だけでは見えない、判断と行動のリアルを伝える。

Media Beatsの仕事は、担当領域だけで完結しません。数字や顧客の反応を見て、周囲と連携し、事業が前に進む形へ整えていくことが求められます。このページでは、2つの職種の視点から、その働き方を具体的に紹介します。

01 Focus

事業に近い距離で動く

数字や顧客の反応が次の打ち手につながる距離感の中で、施策の立案、実行、振り返りまでを一気通貫で考えます。

02 Focus

役割を越えて連携する

担当範囲に閉じず、必要に応じて他部署や周囲のメンバーと関わりながら、事業全体にとって良い進め方を探します。

03 Focus

組織をより良く整える

採用、制度、オンボーディング、日々のコミュニケーションを、事業が前に進むための環境づくりとして捉えます。

Interview Index

2つの視点から、Media Beatsの働き方を見る。

事業を前に進めるBusinessの視点と、組織を支えるHRの視点。職種は違っても、事業全体を見ながら動く姿勢には共通点があります。

Business担当 Kubotaのインタビュー
Interview 01 Business / Kubota

事業視点を持って動ける環境

数字や顧客の反応がそのまま次の打ち手につながる距離感があり、事業を前に進めている実感があります。

マーケティングや事業開発に関心を持ち、単発の施策ではなく、事業全体の流れを見ながら仕事を進める面白さについて話します。

  • Join入社のきっかけ
  • Work日々の仕事の進め方
  • Value担当範囲を越える面白さ
  • Messageこれから入る人へ
HR担当 Minamiのインタビュー
Interview 02 HR / Minami

人事から組織づくりに関われる

採用や制度設計が目的化せず、事業がより良く進むために何が必要かを基準に動けるのが面白いです。

採用、制度設計、オンボーディング、現場とのコミュニケーションを通じて、事業を支える組織を整える仕事について話します。

  • RoleHRが担う役割
  • Culture提案しやすい風土
  • Work日々の向き合い方
  • Message候補者へのメッセージ

Interview 01

Business / Kubota

事業視点を持って動ける環境。

事業全体を見ながら施策を整理するBusiness職のイメージ
Business

事業全体の流れを見ながら、数値、課題、施策をつなげて動く。

自分の担当範囲に閉じず、事業全体を見ながら動ける。

Join 入社のきっかけ

マーケティングや事業開発に関心があり、単発の施策だけでなく、事業全体の流れを見ながら仕事ができる環境を求めて入社しました。部分最適ではなく、事業のどこに課題があり、どのように改善すべきかを自分なりに考えながら関われる点に大きな魅力を感じています。

Work 日々の仕事

日々の業務では、数値確認や課題整理に加えて、施策の立案、実行後の振り返り、関連メンバーとの調整までを一気通貫で進めています。担当領域の中だけで完結するのではなく、必要に応じて他部署とも連携しながら、より良い成果につながる形を探していける点が特徴です。

Value Media Beatsで働く面白さ

担当の枠を超えて必要なことに踏み込み、事業全体にとって意味のある行動を取ることが評価されるカルチャーを感じています。自分の役割を果たすだけでなく、より良い成果のために何が必要かを考え続ける姿勢が、日々の仕事の中でも自然に共有されていると感じます。

Message これから入る人へ

決められた範囲だけをこなすよりも、数字や顧客の反応を見ながら自分で考え、周囲を巻き込みながら事業を良くしていきたい方には、手応えを感じやすい環境です。担当領域を深めながら、事業全体を見て動ける人と一緒に働きたいです。

採用と制度設計を通じて組織づくりを進めるHR職のイメージ
Human Resources

採用、制度、オンボーディング、現場理解をつなげて組織を整える。

Interview 02

HR / Minami

人事から組織づくりに関われる。

制度だけでなく、現場の動きまで見ながら組織を整えられる。

Role HRが担う役割

採用、制度設計、オンボーディングだけでなく、現場メンバーとの日々のコミュニケーションを通じて組織改善につなげる役割を担います。人を採ることや制度を整えること自体が目的ではなく、事業がより良く前に進むために必要な環境をつくる視点が求められます。

Culture Media Beatsの組織文化

一人ひとりの強みを活かす前提があり、新しい提案に対して前向きな反応が返ってくる風土があります。立場や職種に関係なく意見を交わしやすく、必要だと感じた改善をそのまま議論や実行につなげやすい点も、この会社らしさだと感じています。

Work 日々の向き合い方

採用活動や制度運用を、会社側の都合だけで進めるのではなく、現場の動きや事業の変化を見ながら調整していきます。メンバーが力を発揮しやすい状態をつくることが、結果として事業の前進につながると考えています。

Message これから入る人へ

自分の専門性を活かしながらも、組織全体の成長に踏み込みたい方には相性の良い環境です。決まった枠の中だけで完結するのではなく、事業や現場の動きを理解しながら、より良い組織づくりに関わっていきたい方にとってはやりがいの大きい仕事だと思います。

Insights

2名の声から見える、Media Beatsらしい働き方。

職種は異なっても、事実を見て、役割を広げ、仕組みに残し、信頼を積み上げる姿勢は共通しています。社員インタビューは、会社の価値観を抽象論ではなく日々の行動として伝えるページです。

Fact based

事実を見て、次の打ち手を考える

数字、顧客の反応、現場の声を出発点にし、感覚だけで判断せず、次に何を変えるべきかを考えます。

Beyond role

担当範囲に閉じず、必要なことへ踏み込む

事業企画、マーケティング、HRなど職種が違っても、事業全体の前進に必要な連携を大切にします。

Built to repeat

一度の対応で終わらせず、仕組みにする

うまくいったこと、改善が必要なことを整理し、再現できる運用や制度へつなげていきます。

Earn trust daily

日々の積み重ねで、信頼をつくる

社内外の関係者と向き合い、約束や品質を大切にしながら、選ばれ続ける事業と組織をつくります。

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